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とくに強い反対はなかったといいます。
「それよりも『家にいるのが困る』といわれました。
お金の心配よりね。
やっぱり家内としては、近所の目とかが気になるんでしょうね」再就職活動がスタートしました。
Kさんには一つ職のあてがありました。
個人的な人脈で、ある企業の役員から、その関連会社での採用について、内定に近いお墨つきをもらっていたのです。
これまでのキャリアに比較的近い分野でもあり、給与や待遇面について高い条件を持っていたわけではありませんでしたから、Kさん自身も、そこでお世話になるつもりでいたといいます。
ところが、詳しい事情は割愛しますが、当時のきわめて厳しい経営環境が影響したのでしょう。
結果的に「その話はなかったことにしてほしい」ということになってしまいました。
さて1から就職活動のやり直しです。
あまり多くを語りませんが、その後の活動のなかでは、ずいぶん悔しい思いもしたといいます。
「面接が受けられるというので、履歴書持っていったら、『五十歳過ぎてリストラされた人間なんて用はないよ』といわれて、すぐに追い返されたこともありました。
本当に悔しかった」Kさんは、そうしたハローワークを通じた仕事探しと並行して、自分が明るい計測器に関連した業態、営業職、通勤可能なエリアという三つの条件を設定し、求人募集はしていないが、これに合致する企業をデータベースから二十数社ピックアップし、それぞれの社長宛てに、自らを売りこむ内容の手紙を認め、送り続けたといいます。
そのなかで、返事をくれたのが1０社。
八社は断りの内容でしたが、二社からは「面接しましょう」という前向きな回答をもらいました。
そのうちの一社が、現在勤めている企業というわけです。
Kさんは当時を振り返ります。
「いきなり社長が面接してくれました。
本当にありかたかった。
そういえば、入社するときには別段社長からなんでも屋をやるように、とはいわれていなかったんだけど……いつの間にかそういうことになっていましたね」Kさん本人は「単なる雑用係」だと謙遜しますが、現在の企業で担っている役割や取り組んでいる仕事をうかがっていると、あるときは社長秘書、またあるときは人事部長兼総務部長、またあるときは経営企画室長のような存在として活躍されていることが分かります。
制度や仕組みなどが未整備であることが多い小企業にとって、Kさんのように大企業で実績を積まれた人材は、いろいろな面で頼もしいことでしょう。
社長の知恵袋的な存在であることをうかがい知ることができます。
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